הודעה מוקדמת – מהן החובות והזכויות

ייפוי כוח מתמשך

חובות וזכויות של עובדים ומעסיקים  בקשר להודעה מוקדמת?

חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות עושה אבחנה לעניין אורכה של ההודעה המוקדמת בין עובד במשכורת, (עובד חודשי) ובין עובד בשכר (עובד יומי).

זכאות להודעה מוקדמת

תנאי זכאות עד שנת עבודה.

עובד במשכורת יהא זכאי להודעה מוקדמת בת יום אחד לכל חודש עבודה במהלך ששת החודשים הראשונים לעבודתו ולהודעה מוקדמת בת יומיים וחצי לכל חודש עבודה החל מהחודש השביעי לעבודתו,, כמובן בצירוף 6 הימים הראשונים שהוא זכאי עבור 6 החודשים הראשונים.

תנאי זכאות לאחר שנת עבודה.

לאחר שנת עבודה, יהא העובד זכאי להודעה מוקדמת בת חודש ימים.

עובד בשכר יהיה זכאי להודעה מוקדמת בת יום אחד לכל חודש עבודה במשך שנת עבודתו הראשונה. לאחר שנה הוא יהיה זכאי ל – 14 ימי הודעה מוקדמת בצרוף יום אחד לכל חודשיים עבודה בשנה זו.   לאחר תום שנתיים של עבודה, יהא העובד בשכר זכאי ל – 21 ימי הודעה מוקדמת בתוספת יום אחד לכל חודש אשר עבד בשנת הפיטורין או התפטרות.
לאחר שלוש שנות עבודה, הקבוע הוא חודש הודעה מוקדמת.

צורת מתן ההודעה המוקדמת.

החוק קובע את צורת מתן ההודעה המוקדמת.
ראשית, ההודעה צריכה להיות בכתב, חייב להיות מצויין בה תאריך הוצאת ההודעה,  תאריך כניסת ההתפטרות או פיטורין לתוקף.
כאמור, חובת ההודעה המוקדמת חלה הן על המעביד והן על העובד שרוצה להתפטר.

מהו השכר בעניין הודעה מוקדמת.

שכר רגיל לעניין חוק זה יהווה את שכר היסוד של העובד, תוספת יוקר חלקים נוספים שנכנסים לחישוב השכר של העובד.
דבר נוסף שקבוע בחוק הוא שבסיום יחסי העבודה המעביד ימסור לעובד אישור בכתב על סיום של יחסי עובד מעביד. המעביד שלא ימסור אישור זה בתום 14 ימים מיום העבודה האחרון של העובד או בתום 7 ימים מיום דרישת העובד בכתב (לפי המוקדם שביניהם) יחויב בתשלום קנס.

 

כל האמור לעיל הינו מדריך כללי ואיננו מהווה חלופה לייעוץ משפטי מקצועי.

 

יש לכם שאולות? צריכים ייעוץ? התקשרו לעורכי דין לדיני העבודה שלנו – 073-7888522 או השאירו פרטים בטופס יצירת קשר ונחזור אליכם.

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *